“Y”计划，指实施青年人才（Young S冷道tar）培育计划。执行集团校园招聘管理规定，每年按计划招聘符合集团發(fā西懂)展需要的应届毕业生，用6～8年時(shí)间，對(duì)做業2500到(dào)3000名高校应届毕业入司的青年進(jìn)行职业發(也靜fā)展规划和引导，为集团發(fā)展提供人才蓄水池裡冷。
“H”计划，即实施骨干人才（High P家路erformer）培养计划。通過(guò)分类分层的培训和跟踪雪志培养的办法，以“251”为目标培养骨干人才暗你，即培养并保有200名综合素质過(guò)硬女長的集团中青年後(hòu)备人才、500名具有一定管理能(néng)力的票去业务板块和服务平台中层骨干人才、1000名精通所在岗位业务知识并能(né為河ng)独当一面(miàn)地開(kāi)快讀展工作的专业管理人才。
“A”计划，即实施领军人才（Ace Leader）培养计划。通過(guò)跨专劇你业、跨业务的高层次培训和复合型的岗位交流历练，培养并保分店有20名高层次党政复合型管理干部，20名經(jīng她事)营管理领军人物，40名技术创文慢新领军人才，50名高层次综合經(jī湖理ng)营管理人才。
